Archiwum Kominy płacowe Portal dwutygodnika Wolna Droga- Pismo Sekcji Krajowej Kolejarzy

"SEMAFOR": podjęliśmy próbę przekazywania na łamach "Semafora" informacji i wiadomości, które mamy nadzieję zainteresują naszych czytelników; informacji których nie znajdziecie na łamach oficjalnych dzienników....

WOLNA DROGA: Choć poszukiwanie prostych rozwiązań jest osadzone głęboko w podświadomości, a nieskomplikowany obraz rzeczywistości jest wygodny, nie zmusza do choćby chwilowej zadumy, do uświadomienia prawdy o traconym wpływie na własne losy, na otaczający świat - od poszukiwania prawdy nikt nas nie zwolni.

	Piątek, 19 kwietnia 2024 r.

	Imieniny obchodzą: Adolf, Leon, Tymon

Do obioru podkastów służą programy korzystające z technologii RSS. Posiadają ją m.in. przeglądarki Friefox oraz Opera. Możesz rożnieź dodać kanał RSS do swojego programu muzycznego, np. iTunes. Korzystając z wątków RSS, będziesz na bieżąco informowany o nowych wpisach.

Roczniki:		2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010
		2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019

Numery:

() -

Kominy płacowe

Ustawa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami odnosi się do wykonywania uprawnień z akcji przysługujących Skarbowi Państwa, jednostkom samorządu terytorialnego lub ich związkom oraz państwowym i komunalnym osobom prawnym. Chodzi o uprawnienia odnoszące się do ustalania wynagrodzeń członków organów zarządzających i organów nadzorczych, a także wybranych postanowień umów zawieranych z członkami organów zarządzających.

Ustawa z 9 czerwca br. zmienia liczne inne akty, jak np. ustawę z 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, ustawę z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, ale też - co ciekawe - ustawę z dnia 7 września 2007 r. o przygotowaniu finałowego turnieju Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej UEFA EURO 2012, o której - wydaje się - powinniśmy już dawno zapomnieć.
Ustawa ma również zastosowanie do podmiotów reprezentujących Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub ich związki, państwowe i komunalne osoby prawne w zakresie wykonywania przysługujących im praw z akcji (praw przysługujących współwłaścicielom spółki).
Ustawa posługuje się m.in. pojęciem spółki realizującej misję publiczną, tj. spółki, której przedmiot działalności albo cel działania został określony ustawą. Do tej kategorii należą firmy transportowe: spółki zarządzające lotniskami użytku publicznego oraz zarządca infrastruktury kolejowej.
Kandydat na członka organu nadzorczego (rady nadzorczej) wskazany przez podmiot uprawniony do wykonywania praw udziałowych składa temu podmiotowi oświadczenie o przyjęciu na siebie obowiązku kształtowania w spółce wynagrodzeń członków organu zarządzającego zgodnie z ustawą. Ta deklaracja lojalności zobowiązuje członków rad nadzorczych do tego, by ustalali wynagrodzenia członków zarządów jako sumę części stałej, stanowiącej podstawowe wynagrodzenie miesięczne, określonej kwotowo, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki.
Część stałą wynagrodzenia zarządu ustala się z uwzględnieniem skali działalności spółki, w szczególności wartości jej aktywów, osiąganych przychodów i wielkości zatrudnienia. Część stałą jest wielokrotnością podstawy wymiaru. Podstawą wymiaru jest zaś wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Tę przeciętną, liczoną bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego. Część stała może sięgnąć piętnastokrotności wymiaru, jedynie w szczególnych przypadkach może być jeszcze podwyższona.
Część zmienna wynagrodzenia członka zarządu jest wynagrodzeniem uzupełniającym za rok obrotowy spółki. Zależy od realizacji celów zarządczych. Wagi celów zarządczych, a także obiektywne i mierzalne kryteria ich realizacji i rozliczania, są ustalane dla poszczególnych lub wszystkich członków zarządu. Wagi celów zarządczych oraz kryteria ich realizacji i rozliczania uwzględniają się realizację misji publicznej (zadań publicznych) w okresie stanowiącym podstawę ustalenia wynagrodzenia uzupełniającego. Część zmienna wynagrodzenia w spółce nie może przekroczyć 100% wynagrodzenia podstawowego członka organu zarządu w poprzednim roku obrotowym.
Ustawa zawiera przykładowy katalog celów zarządczych premiowanych częścią zmienną. To m.in. wzrost zysku netto albo zysku przed pomniejszeniem o odsetki, podatki i amortyzację albo dodatnia zmiana tempa wzrostu jednego z tych wyników; osiągnięcie albo zmiana wielkości produkcji albo sprzedaży; wartość przychodów, w szczególności ze sprzedaży, z działalności operacyjnej, z pozostałej działalności operacyjnej lub finansowej; zmniejszenie strat, obniżenie kosztów zarządu lub kosztów prowadzonej działalności; realizacja strategii lub planu restrukturyzacji; osiągnięcie albo zmiana określonych wskaźników, w szczególności rentowności, płynności finansowej, efektywności zarządzania lub wypłacalności; realizacja inwestycji, z uwzględnieniem w szczególności skali, stopy zwrotu, innowacyjności, terminowości realizacji; zmiana pozycji rynkowej spółki, liczonej jako udział w rynku lub według innych kryteriów lub relacji z kontrahentami oznaczonymi jako kluczowi według określonych kryteriów; realizacja prowadzonej polityki kadrowej i wzrost zaangażowania pracowników.
Projekty uchwał w sprawie wynagrodzeń wyznaczają cele zarządcze, wagi tych celów, a także obiektywne i mierzalne kryteria ich realizacji i rozliczania. Projekt uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego może ponadto przewidywać, że uszczegółowienia celów, wag i kryteriów, dokona organ lub podmiot określający wynagrodzenie członka organu zarządzającego i zawierający z tym członkiem umowę o świadczenie usług zarządzania.
Przyjęcie tej ustawy było odpowiedzią na informacje mediów o bardzo wysokich, a trudnych do uzasadnienia wynagrodzeniach pobieranych w spółkach z udziałem publicznego kapitału przez osoby wybrane na podstawie kwalifikacji bardziej politycznych niż menedżerskich. Niewątpliwie wprowadzenie sformalizowanego trybu postępowania zmierzającego do ustalenia wynagrodzenia oznacza jego obiektywizację. Subiektywizm przesuwa się wówczas do wcześniejszego etapu - ustalenia tego trybu.
Piotr Świątecki

Komentarze 2

Dodaj swój komentarz